OUTSOURCING
O outsourcing de RH é uma solução integrada no domínio da Gestão do
Capital Humano que lhe permite focar na principal atividade da sua empresa.
A consultoria assume todos os processos de desenvolvimento e
monitorização de recursos humanos, intervindo ao nível, técnico,
comportamental e social, através de uma equipe especializada, permanente
ou a tempo parcial, em função da dimensão e das necessidades do cliente. O
outsourcing no RH não significa corte de funcionários ou redução de equipes,
mas sim a adição da expertise de um parceiro especializado ao
departamento, orientando assim a execução das tarefas e processos de
forma mais otimizada e eficaz.
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
As pessoas tem enorme capacidade para aprender novas habilidades, captar informações, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes e
comportamentos. A partir disso as empresas tem uma grande ferramenta : O
Treinamento & Desenvolvimento, ou seja, agregar valor as pessoas e torná-las
cada vez mais capazes e habilitadas para exercer suas funções e assumir
outras funções dentro da empresa.
Realizamos o levantamento e análise das necessidades de treinamento nas
áreas técnicas e comportamentais de sua empresa, a fim de identificar o
plano de treinamento ideal para a melhoria continua dos processos;
Desenvolvemos e ministramos programas específicos e personalizados de
treinamentos conforme as necessidades da sua empresa.
comportamentos. A partir disso as empresas tem uma grande ferramenta : O
Treinamento & Desenvolvimento, ou seja, agregar valor as pessoas e torná-las
cada vez mais capazes e habilitadas para exercer suas funções e assumir
outras funções dentro da empresa.
Realizamos o levantamento e análise das necessidades de treinamento nas
áreas técnicas e comportamentais de sua empresa, a fim de identificar o
plano de treinamento ideal para a melhoria continua dos processos;
Desenvolvemos e ministramos programas específicos e personalizados de
treinamentos conforme as necessidades da sua empresa.
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
O objetivo é identificar o perfil funcional e estrutural, sua história, seus
processos, os valores e princípios, normas de condutas e, sobretudo, a
percepção que as pessoas têm de si e do seu trabalho, dos colegas e da
organização onde trabalha.
O diagnóstico deverá fornecer elementos importantes para a definição das
estratégias de abordagem em um projeto de desenvolvimento organizacional.
Além disto, permite efetuar uma análise das forças e fraquezas da organização,
quais competências necessitam ser agregadas para torná-la efetiva no
cumprimento de sua missão. Um olhar externo poderá fazer esta leitura sem
qualquer envolvimento que comprometa seus resultados.
processos, os valores e princípios, normas de condutas e, sobretudo, a
percepção que as pessoas têm de si e do seu trabalho, dos colegas e da
organização onde trabalha.
O diagnóstico deverá fornecer elementos importantes para a definição das
estratégias de abordagem em um projeto de desenvolvimento organizacional.
Além disto, permite efetuar uma análise das forças e fraquezas da organização,
quais competências necessitam ser agregadas para torná-la efetiva no
cumprimento de sua missão. Um olhar externo poderá fazer esta leitura sem
qualquer envolvimento que comprometa seus resultados.
PESQUISA DE CLIMA
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão
estratégica.
Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de
satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite
a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento
das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da
sua empresa.
estratégica.
Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de
satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite
a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento
das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da
sua empresa.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Cada vez mais as empresas necessitam dos profissionais certos no lugar
certo, ou seja, contar com os melhores profissionais é o primeiro passo para
sua empresa oferecer os melhores produtos, serviços e atendimento.
Nosso diferencial: Redução de custos com a diminuição da rotatividade,
Seleção criteriosa com até 5 etapas e Reposição da vaga- Garantimos a
qualidade dos profissionais que selecionamos
certo, ou seja, contar com os melhores profissionais é o primeiro passo para
sua empresa oferecer os melhores produtos, serviços e atendimento.
Nosso diferencial: Redução de custos com a diminuição da rotatividade,
Seleção criteriosa com até 5 etapas e Reposição da vaga- Garantimos a
qualidade dos profissionais que selecionamos
COACHING
É um processo de desenvolvimento individual e personalizado que tem por
objetivo incrementar o sucesso de um executivo a fim de que este alcance os
objetivos profissionais desejados. Consiste em auxiliar o cliente a desenvolver
um conjunto de atitudes e competências que resultarão em novas maneiras de
enxergar, perceber e agir diante das complexas situações do universo
organizacional.
Porque o Coaching: É vital para Lideres e Gerentes desenvolver a compreensão
sobre seu processo interno; A partir do auto-conhecimento, consegue-se
entender o processo social externo e interagir mais efetivamente com as
pessoas; Auto-consciência – habilidade de refletir suas vivências e aprender
com elas; abertura para auto-percepção de seus sentimentos e dos outros;
Reflexão-Habilidade para refletir sobre as situações antes de agir e habilidade
para fazer as escolhas apropriadas; Para exercer o papel de Líder, gerenciando
com sucesso as iniciativas de mudança, é necessário primeiro que o executivo
lide com suas próprias necessidades de desenvolvimento; O coaching efetivo
conduz as transformações externas por intermédio das revisões e
desenvolvimento internos.
objetivo incrementar o sucesso de um executivo a fim de que este alcance os
objetivos profissionais desejados. Consiste em auxiliar o cliente a desenvolver
um conjunto de atitudes e competências que resultarão em novas maneiras de
enxergar, perceber e agir diante das complexas situações do universo
organizacional.
Porque o Coaching: É vital para Lideres e Gerentes desenvolver a compreensão
sobre seu processo interno; A partir do auto-conhecimento, consegue-se
entender o processo social externo e interagir mais efetivamente com as
pessoas; Auto-consciência – habilidade de refletir suas vivências e aprender
com elas; abertura para auto-percepção de seus sentimentos e dos outros;
Reflexão-Habilidade para refletir sobre as situações antes de agir e habilidade
para fazer as escolhas apropriadas; Para exercer o papel de Líder, gerenciando
com sucesso as iniciativas de mudança, é necessário primeiro que o executivo
lide com suas próprias necessidades de desenvolvimento; O coaching efetivo
conduz as transformações externas por intermédio das revisões e
desenvolvimento internos.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que
visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em
uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e
análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de
tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua
relação com os parceiros de trabalho etc. Essas informações serão utilizadas
para aplicar ações de desenvolvimento.
visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em
uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e
análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de
tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua
relação com os parceiros de trabalho etc. Essas informações serão utilizadas
para aplicar ações de desenvolvimento.
EVENTOS
Os eventos são uma ferramenta extremamente valiosa para as organizações,
já que estão diretamente relacionados com a sua imagem. Elaboramos e
gerenciamos as seguintes propostas de evento corporativo:
Festa de Final de ano, Semana da Saúde, Semana da Qualidade de Vida,
Eventos de Integração, Semana do Profissional, Datas Comemorativas (dia das
mães, dia dos pais, dia das crianças entre outras comemorações), Eventos
Esportivos e Dia Mundial da Saúde.
já que estão diretamente relacionados com a sua imagem. Elaboramos e
gerenciamos as seguintes propostas de evento corporativo:
Festa de Final de ano, Semana da Saúde, Semana da Qualidade de Vida,
Eventos de Integração, Semana do Profissional, Datas Comemorativas (dia das
mães, dia dos pais, dia das crianças entre outras comemorações), Eventos
Esportivos e Dia Mundial da Saúde.
